In Frankreich kann ein Arbeitnehmer nicht nach Belieben oder willkürlich entlassen werden. Jede Kündigung muss sich auf ein reelles und schwerwiegendes Motiv stützen. Es gibt zwei Hauptarten von Kündigungen: Kündigung aus einem personenbezogenen Grund und betriebsbedingte (wirtschaftliche) Kündigung, die durch das im Juni 2016 verabschiedete Arbeitsgesetz [Loi Travail] gelockert wurde.

Wie funktioniert das in Frankreich?

Die arbeitgeberseitige Kündigung stellt eine Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers dar, im Gegensatz zur arbeitnehmerseitigen Kündigung (auf Initiative des Arbeitnehmers, der insbesondere ein Kündigungsschreiben für einen unbefristeten Vertrag oder ein Kündigungsschreiben für einen befristeten Vertrag verfassen kann) und zum Aufhebungsvertrag (der der Zustimmung beider Parteien bedarf). Sie kann sowohl unbefristete als auch befristete Verträge betreffen.

Der Arbeitgeber darf seinen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer nicht unbegründet kündigen, wobei er sich der Gefahr eines Arbeitsgerichtsverfahrens aussetzt. Je nachdem, welcher Kündigungsgrund geltend gemacht wird, sind das angewandte Verfahren und die Folgen für den Arbeitnehmer unterschiedlich.

Der Kündigungsgrund muss tatsächlich vorhanden sein, d. h. die Fakten müssen exakt und nachprüfbar sein, zudem muss er ernsthaft sein: die Fakten müssen schwerwiegend genug sein, um eine Kündigung unausweichlich zu machen.

Es ist zu unterscheiden zwischen einer Kündigung aus Verschulden und einer Kündigung ohne Verschulden (mangelnde Eignung, Krankheit, Arbeitsunfall, mangelnde fachliche Befähigung). Wenn der Kündigungsgrund nicht stichhaltig ist, wird der Arbeitnehmer das Arbeitsgericht anrufen, um die Kündigung als ohne tatsächlichen und ernsthaften Grund erfolgt beurteilen lassen und eine Entschädigung zu erwirken.

Wie jede Kündigung muss auch eine betriebsbedingte Kündigung auf einem tatsächlichen und ernsthaften Grund beruhen, aber dieser liegt außerhalb der Person des Arbeitnehmers. Sie kann geltend gemacht werden, wenn das Unternehmen:

• wirtschaftlichen Schwierigkeiten ausgesetzt ist,
• einer Neuorganisation bedarf, um wettbewerbsfähig zu bleiben,
• sich dem technologischen Wandel anpasst,
• sich in Tätigkeitseinstellung befindet (vollständig und endgültig, wobei dies nicht auf ein Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen sein darf),
• aus den oben genannten Gründen Arbeitsplätze abbauen muss,
• die Aufgaben eines Arbeitsplatzes weiterentwickelt und der Mitarbeiter nicht in der Lage ist, sich darauf einzustellen,
• den Arbeitsvertrag ändert und der Arbeitnehmer nicht zustimmt.

Infolge eines Entlassungsverfahrens kann der Arbeitnehmer Arbeitslosengeld beziehen.

Mit den jüngsten Entwicklungen der Kündigungen in Frankreich wurden die Kosten und das finanzielle Risiko für den Arbeitgeber gesenkt.

Wie können wir Ihnen helfen?

Die französische Gesetzgebung und die Rechtsprechung in Verbindung mit Disziplinarverfahren und der Beendigung von Arbeitsverträgen sind äußerst komplex und entwickeln sich ständig weiter. Unsere Rechtsexperten und auf Arbeitsrecht spezialisierten Juristen beraten Sie und erleichtern Ihnen das Verständnis dieser Verfahren und unterstützen Sie bei der Optimierung ihrer Herausforderungen und finanziellen Folgen in Frankreich:

• Disziplinarverfahren (Abmahnungen, disziplinarische Freistellung, Herabstufung oder Versetzung usw.),
• Aufhebungsverträge,
• Kündigungen,
• Versetzung in den Ruhestand und freiwilliger Renteneintritt.

Wir beginnen damit, eine Bestandsaufnahme der Situation Ihrer betroffenen französischen Mitarbeiter zu erstellen:

• Ermittlung von Informationen über die Situation,
• Beratung zur Haltung gegenüber den französischen Arbeitnehmern,
• Unterstützung bei der Wahl des geeigneten Verfahrens in Frankreich,
• Studie über die Kosten der Maßnahme.

Dann verfassen wir einen Entwurf:

• Aufstellung eines Zeitplans in Verbindung mit dem gewählten Verfahren,
• Ausarbeitung der Entwürfe für die Einberufung, des Kündigungsprotokolls, der Kündigungsmitteilung usw. durch ein Team deutschsprachiger Juristen und Anwälte für Arbeitsrecht.

Dann legen wir die endgültigen Dokumente fest:

• Ausarbeitung der endgültigen Unterlagen,
• Assistenz und Beratung zu Ihren Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem Ausscheiden des Arbeitnehmers.

Die Pluspunkte unseres Angebots:

• Sie werden von einem deutschsprachigen Juristen oder Rechtsanwalt für Arbeitsrecht betreut,
• Unsere Kanzlei ist in Frankreich führend im Arbeitsrecht. So unterstützen wir täglich Tausende von Unternehmen bei der sicheren Durchführung Ihrer Kündigungsverfahren,
• Wir stehen Ihnen während des gesamten Prozesses zur Seite und können Ihnen im Falle eines Rechtsstreits im Anschluss an die Kündigung helfen.