Im französischen Arbeitsrecht gibt es einerseits Tarifverträge, die allgemeine Arbeitsbedingungen regeln, und andererseits Betriebsvereinbarungen, die spezifische Themen betreffen.

• Betriebsvereinbarungen können seit den Macron-Verordnungen von 2017 zu sehr vielen Themen abgeschlossen auch ohne Personalvertretung im Unternehmen werden.
• Der Abschluss solcher Vereinbarungen erlaubt den Mitarbeitern, von weniger günstigen Bestimmungen des Branchentarifvertrags oder den gesetzlichen Bestimmungen abzuweichen.
• In kleinen Unternehmen können diese Vereinbarungen mittels Mitarbeiterbefragung abgeschlossen werden.

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