In Frankreich gibt es vier Hauptgründe, die eine Kündigung begründen können:

• personenbedingter Kündigungsgrund („motif personnel“)

• betriebsbedingter Kündigungsgrund („motif économique“)

• bedeutendes Verschulden („faute grave“)

• schweres Verschulden („faute lourde“)

Bei eine grundlosen Kündigung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Schadenersatz leisten. Der Betrag ist allerdings schwer einschätzbar und kann von 0,5 bis 20 Bruttomonatsgehältern schwanken.

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