In Frankreich ist die Inflationsausgleichsprämie an das Konzept der Wertverteilungsprämie, und zwar die „Prime de Partage des Valeurs“ (Wertverteilungsprämie (sog. „PPV“)), angelehnt. Die Wertverteilungsprämie stellt eine dauerhafte Maßnahme für alle Unternehmen dar. Diese ermöglicht es dem Arbeitgeber unter bestimmten Bedingungen und innerhalb bestimmter Grenzen dessen Arbeitnehmern eine Prämie zu zahlen, die von der Einkommensteuer und …

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Im Rahmen der Coronakrise haben die Mitgliedstaaten der Europäischen Union eine Übergangsfrist für Grenzgänger und grenzüberschreitende Arbeitnehmer eingeführt. Dies gilt für Arbeitnehmer, die einen wesentlichen Teil ihrer Tätigkeit im Home-Office in ihrem Wohnsitzland ausüben. Der Zweck der Übergangsregelung ist es, eine Änderung der anwendbaren Sozialversicherungsgesetzgebung aufgrund der verstärkten Home-Office-Nutzung zu vermeiden. Im vergangenen Juni wurde …

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Zur Begrenzung der Auswirkungen der Inflation auf das Budget der Haushalte und der Arbeitnehmer, hat die französische Regierung Maßnahmen zur Stärkung der Kaufkraft ergriffen. Diese Maßnahmen sind im Wesentlichen in den beiden Gesetzen vom 16. August 2022 (Finanzberichtigungsgesetz Nr. 2022-1157 und Gesetz über Sofortmaßnahmen zum Schutz der Kaufkraft Nr. 2022-1158) vorgesehen. Wertaufteilungsprämie (sog. „PPV“) Die …

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In Frankreich ermöglicht der Aufhebungsvertrag in Frankreich :– dem Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses „abzusichern“, indem er diesen von der französischen Arbeitsbehörde genehmigen lässt ;– dem Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses „abzusichern“, indem er diesen von der französischen Arbeitsbehörde genehmigen lässt.dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu erhalten und gleichzeitig Anspruch auf Arbeitslosengeld erheben zu können. Für …

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Der Bruttomindeststlohn pro Arbeitsstunde wird ab Mai 2022 angehoben und beträgt zukünftig 10,85€. Was ist der sogenannte „SMIC“ in Frankreich ? Der sogenannte „SMIC“ in Frankreich, der dem Mindestlohn entspricht, gilt für volljährige Arbeitnehmer in allen französischen Regionen. Der „SMIC“ in Frankreich ist der gesetzliche Mindeststundenlohn, zu dem ein Arbeitnehmer mindestens bezahlt werden muss. Dieser …

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Untersuchung bei Wiedereingliederung, Gesundheitsgespräch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei längerer Krankheit, Nachuntersuchung… dies sind die durch das Gesundheitsgesetz in Frankreich eingeführten bzw. überarbeiteten Maßnahmen. Das im August 2021 veröffentlichte Gesetz zur Stärkung der Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz, das sogenannte „Arbeitsgesundheitsgesetz“, umfasst einige Reformmaßnahmen im Zusammenhang mit der medizinischen Gesundheitsvorsorge von Arbeitnehmern in Frankreich.   Die Details zur …

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Mehrere im Rahmen der Corona-Krise beschlossenen, vorübergehenden Maßnahmen zur Kurzarbeit wurden in Frankreich durch das Haushaltsgesetz für 2022 dauerhaft eingeführt. Gleich zu Beginn der Corona-Krise passten die französischen Behörden die Maßnahmen zur Kurzarbeit an, um die Liquidität auf Arbeitgeberseite sicherzustellen und die Zahlung eines angemessenen Kurzarbeitergelds auf Arbeitnehmerseite abzusichern. Beispielsweise wurde bei der Berechnung des …

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In Frankreich erhalten die Beschäftigten von ihrem Arbeitgeber Essengutscheine, um von diesem im Rahmen eines Restaurantbesuchs oder eines Einkaufs in ausgewählten Supermärkten Gebrauch machen zu können. Seit dem 1. Januar 2022 ist der Arbeitgeberanteil zur Finanzierung der Essensgutscheine für deren Arbeitnehmer bis zu einer Höchstgrenze von 5,69 € von den französischen Sozialversicherungsbeiträgen befreit. Der Arbeitgeberanteil …

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Am 3. Januar sind neue Quarantäne-Regeln für Corona-Infizierte oder Kontaktpersonen in Kraft getreten. Anbei finden Sie die Einzelheiten : Infektionsfall : Die Quarantäneregeln finden unabhängig von der Variante (Delta oder Omikron) Anwendung. Vollständiger Impfausweis : Die Quarantäne beläuft sich nun ab dem Tag der beginnenden Symptome oder der positiven Testung auf 7 volle Tage.Die Quarantäne …

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Das französische Gesundheitsprotokoll für Unternehmen wurde angepasst, um mit den letzten Ankündigungen der französischen Regierung Schritt halten zu können. Ab dem 3. Januar muss es Beschäftigten, die die Möglichkeit haben im Home-Office zu arbeiten, mindestens drei Tage pro Woche ermöglicht werden, ihrer Tätigkeit von zu Hause aus nachzukommen. Unter den aktuellen Umständen aufgrund der erhöhten …

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