GESELLSCHAFTSRECHT
STEUERRECHT
ARBEITSRECHT
VERTRIEB
In Frankreich sollte jede Beendigung des Arbeitsvertrages schriftlich durchgeführt werden. Dazu müssen Fristen eingehalten werden; diese sind von der Dauer der Anwesenheit des Arbeitnehmers im Unternehmen abhängig. Die gesetzlichen Fristen sind folgende: 24 Stunden bei weniger als 8 Tagen Anwesenheit 48 Stunden bei zwischen 8 Tagen und 1 Monat Anwesenheit 2 Wochen bei mehr als …
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In Frankreich gibt es verschiedene Berechnungsverfahren für Sachleistungen bei Firmenwagen : Für weitere Informationen steht unser Deutsch-Französisches Team immer zur Verfügung und ist einfach durch den Kontaktformular erreichbar.
In Frankreich kann ein Arbeitsvertrag vorsehen, dass eine bestimmte Anzahl an Überstunden pauschal im monatlichen Gehalt abgegolten ist. Diese können nicht einseitig vom Arbeitgeber vorgegeben werden, der Arbeitnehmer muss zustimmen. Weiterhin gibt es im französischen Arbeitsrecht die Möglichkeit, ein jährliche Tagespauschale im Arbeitsvertrag vorzusehen („convention de forfait-jours“). Die Arbeitszeit wird somit nicht mehr in Stunden …
In Frankreich regeln die Arbeitszeitvorschriften die Höchstdauer der täglichen, wöchentlichen und zwölfwöchentlichen Arbeitszeit : maximal 10 Stunden pro Tag, maximal 48 Stunden pro Woche, maximal durchschnittlich 44 Stunden pro Woche in 12 aufeinanderfolgenden Wochen.Für weitere Informationen steht Ihnen unser deutsch-französisches Team gerne zur Verfügung. Bitte nutzen Sie hierzu einfach das Kontaktformular. In Frankreich gibt es …
In Frankreich werden die Urlaubsansprüche während eines vom Kalenderjahr abweichenden Referenzzeitraum, der vom 1. Juni bis zum 31. Mai des Folgejahres läuft, erworben. Der Anspruch beträgt 2,5 Tage pro Monat. Es handelt sich um Werktage, d.h. 6 Tage in der Woche . Der französische Gesetzgeber sieht eine gesetzliche Urlaubszeit vor, die sich vom 1. Mai bis …
Die Besteuerung von Gebietsfremden in Frankreich im Jahr 2018 ist wie folgt : Ihr deutsch-französischer Steuerberater
Sobald sich der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber in Frankreich über die verschiedene Punkte des Arbeitsvertrags geeinigt haben, hat der Arbeitgeber noch einige Pflichten bei der Einstellung eines Arbeitnehmers: Erklärung an die Sozialversicherungsträger (URSSAF) Organisation der ärztliche Einstellungsuntersuchung binnen 3 Monaten nach der Aufnahme der Arbeitstätigkeit Eintragung im „Registre unique du personnel“ (Personalverzeichnis) Der Arbeitgeber muss …
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Man kann in Frankreich Führungskraft („Cadre“) sein, ohne unbedingt ein Team zu „führen“. Führungskraft zu sein, bedeutet im Sinne des frz. Rechts, einen speziellen Status und einen gesellschaftlichen Rang zu haben. Seit 2019 sollen die „Führungskräfte“ denselben Versicherungen angehören wie alle anderen Arbeitnehmer (es war bis ende 2018 noch spezifischen Rentenversicherungen) Trotzdem ist es für die deutschen …
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In Frankreich gelten bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag folgende maximale Probezeiten: Die Dauer der Probezeit ist gewöhnlich im Tarifvertrag geregelt. Andernfalls beläuft sie sich auf 2, 3 oder 4 Monate, in Abhängigkeit vom Status des Arbeitnehmers. Während der Probezeit muss jede Beendigung des Arbeitsvertrages schriftlich erfolgen. Dazu müssen Fristen eingehalten werden. Für weitere Informationen steht Ihnen …
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In Frankreich gibt es die Möglichkeit, bestimmte Klauseln, wie eine Verschwiegenheits- oder Exklusivitätsklausel in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Zudem enthalten viele Arbeitsverträge eine Mobilitätsklausel, die eine generelle Zustimmung des Mitarbeiters zu einer möglichen Veränderung seines Arbeitsplatzes vorsieht. Dabei ist jedoch darauf zu achten, dass diese Klausel laut ständiger Rechtsprechung nur dann Gültigkeit hat, wenn sie sehr …
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