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Arbeitsvertrag in Frankreich : Befristete oder unbefristete Verträge ?

Befristete oder unbefristete Verträge zum Abschluss eines Arbeitsvertrages in Frankreich ? Nach französischem Recht gibt es nur 4 Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag zulässig ist, nämlich : Zur Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, Bei vorübergehendem Anstieg der Geschäftstätigkeit, Stellen, bei denen eine befristete Anstellung gewohnheitsrechtlich üblich ist. In einem staatlichen Erlass sind die Branchen …

Neue Bestimmungen für grenzüberschreitende Entsendungen

Das am 5. September 2018 verabschiedete „Gesetz über die berufliche Zukunft“ bringt eine Reihe von Vereinfachungen für das Entsendeverfahren nach Frankreich. Diese Maßnahmen dürften insbesondere von deutschen Unternehmen begrüßt werden. Wiederkehrende Entsendungen  Die erste Neuerung des Gesetzes ist ein Verfahren bei wiederkehrenden Entsendungen. Die zuständigen Behörden (DIRECCTE) werden nun in der Lage sein, das Entsendungsverfahren …

Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) in Frankreich

In Frankreich ist die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) in Kraft :  Unterschätzen Sie nicht die Auswirkung auf Ihr Unternehmen ! Die Gesetzgebung bezüglich des Schutzes der persönlichen Daten wurde durch die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) verstärkt, die am 25. Mai 2018 in Kraft getreten ist. Diese europäische Regelung stärkt in bedeutendem Maße die Persönlichkeitsrechte einerseits und die Verpflichtungen, denen sich …

Dokumentation der Verrechnungspreise in Frankreich

Format der Dokumentation Die Dokumentation der Verrechnungspreise in Frankreich muss der Behörde in einem elektronischen Format zur Verfügung gestellt werden, das die Übermittlung und das Lesen der Dokumente unabhängig von der Umgebung, in der sie erstellt wurden, ermöglicht. Die in der Dokumentation enthaltenen Datentabellen sind in einem elektronischen Format dargestellt, das es der Behörde ermöglicht, …

Betriebsvereinbarungen in Frankreich

Im französischen Arbeitsrecht gibt es einerseits Tarifverträge, die allgemeine Arbeitsbedingungen regeln, und andererseits Betriebsvereinbarungen, die spezifische Themen betreffen. Betriebsvereinbarungen können seit den Macron-Verordnungen von 2017 zu sehr vielen Themen abgeschlossen auch ohne Personalvertretung im Unternehmen werden. Der Abschluss solcher Vereinbarungen erlaubt den Mitarbeitern, von weniger günstigen Bestimmungen des Branchentarifvertrags oder den gesetzlichen Bestimmungen abzuweichen. In …

Tarifverträge in Frankreich

Tarifverträge, die sogenannten „conventions collectives“, spielen auch in Frankreich eine wichtige Rolle; Sie regeln bestimmte Vorgaben in Arbeitsverhältnissen (z.B. Tariflöhne oder Arbeitszeiten). Sie müssen bei der Ausführung und Beendigung von Arbeitsverträgen unbedingt berücksichtigt werden. Sie gelten für alle Arbeitnehmer, deren Arbeitgeber Mitglieder des unterzeichnenden Arbeitgeberverbandes oder selbst Vertragspartei sind. Tarifverträge werden jährlich zwischen Arbeitsgeberverbänden und Gewerkschaften …

Verrechnungspreisdokumentation in Frankreich ab 2018

Verfahren zur Vorlage von Verrechnungspreisdokumentationen für Geschäftsjahre, die am oder nach dem 1. Januar 2018 beginnen Durchführungsverordnung Nr. 2018-554, 29.06.2018: Frz. Abl. JO 30.06.2018   Für Unternehmen mit Umsatzerlösen ohne Steuern oder einem Bruttovermögen von über 400 Mio. € oder die einer Gruppe angehören, innerhalb derer ein Unternehmen diese Schwellenwerte überschreitet, hat das Haushaltsgesetz 2018 …

Quellensteuerabzug auf Einkünfte in Frankreich ab Januar 2019

Derzeit wird in Frankreich die Einkommensteuer auf Einkünfte im nachfolgenden Jahr gezahlt. Dabei erfolgt selbst bei einer stabilen Situation des Steuerpflichtigen die Steuerzahlung unregelmäßig. Sie wird im Fall der monatlichen Lastschrift über zehn Monate, von Januar bis Oktober, geleistet, oder durch eine Anzahlung in Höhe je eines Drittels im Februar und im Mai, mit Zahlung …

Sichere Kassensysteme in Frankreich (ab 01.01.2018)

Unternehmen, die ein Kassensystem verwenden, müssen sich mit abgesicherter Kassensoftware ausstatten, um dem Umsatzsteuerbetrug vorzubeugen (Verheimlichung von Einnahmen) –        Zertifizierung durch einen zur Zertifizierungsprüfung berechtigten Dritten –        Oder individuelle Bestätigung durch den Herausgeber der Kassensoftware (entsprechend einem Modell der Finanzverwaltung) Das Zertifikat muss insbesondere folgende Themenbereiche abdecken: –        Unveränderbarkeit, –        Sicherheit, –        Aufbewahrung –        und …

Die Informationspflichten des Wirtschaftsprüfers in Frankreich gegenüber Dritten

Der Wirtschaftsprüfer wird bei gesetzlichen Abschlussprüfungen von seinem Mandanten in der Regel von der Hauptversammlung beauftragt. Dieser Hauptversammlung ist der Abschlussprüfer Rechenschaft schuldig, und anderen gegenüber unterliegt der Abschlussprüfer gemäß Artikel 822-15 des frz. Handelsgesetzbuches zunächst der Verschwiegenheit; er darf ihm kommunizierte Informationen also nicht weitergeben oder außerhalb seines Mandats verwenden. Das französische Recht sieht …