In Übereinstimmung mit der EU-Richtlinie 91/533/EWG vom 14. Oktober 1991 über die Pflicht des Arbeitgebers zur Unterrichtung des Arbeitnehmers über die für seinen Arbeitsvertrag oder sein Arbeitsverhältnis geltenden Bedingungen, müssen einige wesentliche Punkte des Arbeitsvertrags schriftlich niedergelegt werden. Zu den zwingend schriftlich zu machenden Angaben gehören: die Identität der Vertragsparteien, der Ort der Arbeit, die …

„Welchen Inhalt hat ein Arbeitsvertrag in Frankreich ?“ weiterlesen

In Frankreich ist Vollzeitbeschäftigung die Regel, Teilzeit die Ausnahme. Insofern ist die Teilzeitarbeit durch zusätzliche Bestimmungen geregelt. Teilzeitarbeit ist jede Gestaltung der Wochenarbeitszeit, bei der die gesetzliche Vollzeitarbeitszeit (in Frankreich grundsätzlich 35 Stunden pro Kalenderwoche) unterschritten wird. Der Arbeitsvertrag des Teilzeitarbeitnehmers muss schriftlich abgeschlossen werden. Liegt kein schriftlicher Vertrag über das Teilzeitarbeitsverhältnis vor, wird vermutet, …

„Teilzeit oder Vollzeit bei einem Arbeitsvertrag in Frankreich ?“ weiterlesen

In Frankreich entspricht die Abfindungsentschädigung bei befristeten Arbeitsverträgen, auf frz. „indemnité de fin de contrat“, 10 % der Gesamtbruttovergütung, die während der Laufzeit des befristeten Arbeitsverhältnisses an den Arbeitnehmer gezahlt wurde. Für weitere Informationen steht Ihnen unser deutsch-französisches Team gerne zur Verfügung. Bitte nutzen Sie hierzu einfach das Kontaktformular.  

In Frankreich gelten bei einem befristeten Arbeitsvertrag maximal folgende Probezeiten: ein Tag Probezeit pro Woche Vertragsdauer, begrenzt auf 2 Wochen Probezeit, bei einem Vertrag, der anfänglich auf 6 Monate oder weniger befristet ist; ein Monat Probezeit bei einem Vertrag mit einer anfänglichen Dauer von mehr als 6 Monaten. Für weitere Informationen steht Ihnen unser deutsch-französisches …

„Probezeit bei einem befristeten Vertrag in Frankreich“ weiterlesen

In Frankreich beträgt die gesetzlich maximal mögliche Dauer eines befristeten Vertrags grundsätzlich 18 Monate. In einigen Ausnahmefällen gelten jedoch teils kürzere, teils längere Höchstfristen. Innerhalb dieses gesetzlichen Höchstrahmens können befristete Arbeitsverhältnisse, die bis zu einem bestimmten Datum befristet sind, zweimal verlängert werden, wobei es unerheblich ist, ob der Verlängerungszeitraum kürzer, länger oder mit dem ersten …

„Dauer eines befristeten Vertrags in Frankreich“ weiterlesen

Befristete oder unbefristete Verträge zum Abschluss eines Arbeitsvertrages in Frankreich ? Nach französischem Recht gibt es nur 4 Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag zulässig ist, nämlich : Zur Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, Bei vorübergehendem Anstieg der Geschäftstätigkeit, Stellen, bei denen eine befristete Anstellung gewohnheitsrechtlich üblich ist. In einem staatlichen Erlass sind die Branchen …

„Arbeitsvertrag in Frankreich : Befristete oder unbefristete Verträge ?“ weiterlesen

Das am 5. September 2018 verabschiedete „Gesetz über die berufliche Zukunft“ bringt eine Reihe von Vereinfachungen für das Entsendeverfahren nach Frankreich. Diese Maßnahmen dürften insbesondere von deutschen Unternehmen begrüßt werden. Wiederkehrende Entsendungen  Die erste Neuerung des Gesetzes ist ein Verfahren bei wiederkehrenden Entsendungen. Die zuständigen Behörden (DIRECCTE) werden nun in der Lage sein, das Entsendungsverfahren …

„Neue Bestimmungen für grenzüberschreitende Entsendungen“ weiterlesen

Im französischen Arbeitsrecht gibt es einerseits Tarifverträge, die allgemeine Arbeitsbedingungen regeln, und andererseits Betriebsvereinbarungen, die spezifische Themen betreffen. Betriebsvereinbarungen können seit den Macron-Verordnungen von 2017 zu sehr vielen Themen abgeschlossen auch ohne Personalvertretung im Unternehmen werden. Der Abschluss solcher Vereinbarungen erlaubt den Mitarbeitern, von weniger günstigen Bestimmungen des Branchentarifvertrags oder den gesetzlichen Bestimmungen abzuweichen. In …

„Betriebsvereinbarungen in Frankreich“ weiterlesen

Tarifverträge, die sogenannten „conventions collectives“, spielen auch in Frankreich eine wichtige Rolle; Sie regeln bestimmte Vorgaben in Arbeitsverhältnissen (z.B. Tariflöhne oder Arbeitszeiten). Sie müssen bei der Ausführung und Beendigung von Arbeitsverträgen unbedingt berücksichtigt werden. Sie gelten für alle Arbeitnehmer, deren Arbeitgeber Mitglieder des unterzeichnenden Arbeitgeberverbandes oder selbst Vertragspartei sind. Tarifverträge werden jährlich zwischen Arbeitsgeberverbänden und Gewerkschaften …

„Tarifverträge in Frankreich“ weiterlesen

Derzeit wird in Frankreich die Einkommensteuer auf Einkünfte im nachfolgenden Jahr gezahlt. Dabei erfolgt selbst bei einer stabilen Situation des Steuerpflichtigen die Steuerzahlung unregelmäßig. Sie wird im Fall der monatlichen Lastschrift über zehn Monate, von Januar bis Oktober, geleistet, oder durch eine Anzahlung in Höhe je eines Drittels im Februar und im Mai, mit Zahlung …

„Quellensteuerabzug auf Einkünfte in Frankreich ab Januar 2019“ weiterlesen