In Frankreich ist der Sozial- und Wirtschaftsausschuss  (frz. „Comité Social et Economique“ – CSE) ein Organ, das die Arbeitnehmer im Unternehmen vertritt. Mit der Verordnung vom 22.09.2017 wurde diese neue Instanz geschaffen. Die Übergangsphase zur Einrichtung dieser neuen Instanz neigt sich dem Ende zu. Spätestens zum 1. Januar 2020 wird der CSE alle Arbeitnehmervertretungen ersetzt haben. …

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Was ist eigentlich diese Pensionsrückstellung in der französischen Gesellschaft ? Diese Frage stellen uns deutsche Mutterunternehmen von französischen Gesellschaften oft. Konkret geht es in 99% der Fälle nicht, wie häufig nach deutschem Verständnis zunächst vermutet, um klassische Betriebsrenten, sondern um die so genannten Rückstellungen für „Indemnités de Départ à la Retraite“ (IDR), häufig auch als „Indemnités …

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In Frankreich muss am Ende des Arbeitsvertrages ein Arbeitszeugnis sowie eine Bescheinigung für die Arbeitslosenkasse („Pôle Emploi“) erstellt werden. Diese Unterlagen sollen dem Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgehändigt werden. Jede Verspätung kann zu Strafen führen. Das Ausscheiden wird zudem im Personalregister vermerkt. Für weitere Informationn steht Ihnen unser deutsch-französisches Team gerne zur …

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In Frankreich gibt es vier Hauptgründe, die eine Kündigung begründen können: personenbedingter Kündigungsgrund („motif personnel“) betriebsbedingter Kündigungsgrund („motif économique“) bedeutendes Verschulden („faute grave“) schweres Verschulden („faute lourde“) Bei eine grundlosen Kündigung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Schadenersatz leisten. Der Betrag ist allerdings schwer einschätzbar und kann von 0,5 bis 20 Bruttomonatsgehältern schwanken. Für weitere Informationen steht Ihnen …

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In Frankreich beträgt die gesetzliche Kündigungsentschädigung 25% des durchschnittlichen Bruttomonatsgehalts pro Jahr Betriebszugehörigkeit für die ersten 10 Jahre (vorher: 20%), und 33% pro Jahr Betriebszugehörigkeit darüber hinaus. Für weitere Informationen steht Ihnen unser deutsch-französisches Team gerne zur Verfügung. Bitte nutzen Sie hierzu einfach das Kontaktformular. Ihr Lohnbüro in Frankreich  

In Frankreich sollte jede Beendigung des Arbeitsvertrages schriftlich durchgeführt werden, egal ob die Kündigung von Seiten des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers ausgeht. Falls keine schriftliche Kündigung vorliegt, wird diese als eine Entscheidung des Arbeitsgebers betrachtet. Alle Beendigungen eines Arbeitsvertrages (egal, befristet oder nicht) müssen das gesetzliche Verfahren einhalten. Da hier große finanzielle Risiken bestehen, ist …

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In Frankreich sollte jede Beendigung des Arbeitsvertrages schriftlich durchgeführt werden. Dazu müssen Fristen eingehalten werden; diese sind von der Dauer der Anwesenheit des Arbeitnehmers im Unternehmen abhängig. Die gesetzlichen Fristen sind folgende: 24 Stunden bei weniger als 8 Tagen Anwesenheit 48 Stunden bei zwischen 8 Tagen und 1 Monat Anwesenheit 2 Wochen bei mehr als …

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