Der Aufhebungsvertrag (rupture conventionnelle) bringt den gemeinsamen Wunsch zur Vertragsbeendigung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber zum Ausdruck. Er kann von keiner der Parteien auferlegt werden.

Für seine Einrichtung ist ein 3-stufiges Verfahren erforderlich:

• ein oder mehrere Gespräche zwischen den Parteien,
• die Unterzeichnung einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in der die Bedingungen der Vertragsbeendigung, namentlich die Entschädigung und das Datum, festgelegt werden,
• die Genehmigung der Vereinbarung durch die Regionaldirektion für Unternehmen, Konkurrenz, Konsum, Arbeit und Beschäftigung (DIRECCTE). Dank dieser Genehmigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die Arbeitslosenversicherung.

Die im Rahmen eines Auflösungsvertrags gezahlte Entschädigung entspricht mindestens der gesetzlichen Kündigungsabfindung . Sie unterliegt dem Arbeitgeber-Sozialpauschalbetrag (forfait social) in Höhe von 20 %.

Der Aufhebungsvertrag kann auch kollektiv erfolgen.